为加强学院学生干部队伍建设，提高学生干部的整体素质和工作质量，打造强有力的学生骨干队伍，培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，同时为新学年学生干部换届提供重要依据，化工海洋与生命学院决定开展2025—2026学年学生干部考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

本次考核面向学院正式注册或备案的学生组织中经过正式聘任的学生干部（含本科生及研究生），工作时间不少于半学年（不满一年者按半年算）。

二、考核负责人

（一）学院各团支部、班级学生干部的考核由辅导员及班主任联合负责组织实施；

（二）学院各团总支、单元、寝室学生干部的考核由辅导员负责组织实施（2024级、2025级的单元长、寝室长由自强书院负责考核）；

（三）学院各学生组织学生干部的考核由各学生组织指导教师负责组织实施。

三、考核时间

2025年5月24日—2025年6月2日

四、考核内容

考核内容应涵盖以下方面，但不限于：政治思想表现、工作态度和敬业精神、工作能力和履职情况、工作完成情况的质量和数量、工作创新能力。

五、考核办法及评级要求

（一）各负责单位需根据学生组织的特点，制定合适、具体的考核实施方案，建议结合指导老师评价、学生干部互评的方式开展；

（二）担任多个职务的学生干部需进行所有职务的考核；

（三）工作时间少于半学年的学生干部不予考核，工作时间多于半学年但不满一学年的按半学年计算，并应在考核汇总表中工作周期栏填写半学年；

（四）考核成绩共分为四档：A档（0% - 20%），B档（0% - 60%），C档（0% - 20%），D档（0% - 10%），括号内为该档评选的人数比例，必须严格执行。如无表现极差、工作极不负责的学生干部，可以只评A、B、C档，不评D档；

注：各组织需严控A、C等级人数不超过比例上限，在此前提下，B等级人数占比允许超过60%，即在确保A级和C级比例“双控达标”（均≤20%）的基础上，B级比例可结合实际评定结果合理浮动；

考核评级比例核算时只舍不入（例如某部门共 18 人，A评级按20%比例核算后为 3.6人，最终应按3人核定）；发现超标将立即退回，要求削减名额并重新提交！

（五）主席团、书记团成员均纳入其所在学生组织（如校区团学组织、艺术团、学生会、研究生会、学院团委等）内部进行统一考核，其考核标准、等级评定规则及各等级比例与组织内其他学生干部一致，其人员数量亦计入该组织学生干部总基数；

（六）针对转岗干部（指在2025-2026学年内，从一个学生干部岗位正式调整至另一岗位，均经组织聘任并完成工作交接，且两段任职时间均满半学年的学生干部），实行全学年一体化综合考核：由现任职单位牵头，结合原岗位所在组织的鉴定意见，根据其全学年整体工作表现统一评定一个考核等级，其考核等级比例纳入现任职单位统一核算。

六、注意事项

（一）开展工作考核必须严格遵照相关规定，按时保质保量完成；

（二）考核完毕后，考核结果请各学生组织、团总支填写《附件1：【化工海洋与生命学院】2025-2026学年学生干部考核成绩汇总表》，经指导教师或辅导员老师审核无误后以学生组织或团总支为单位于6月2日20:00前发送至学院团委组织部邮箱：hghyysmxyzzb@163.com；

（三）请严格按照比例计算考核成绩及人数，并仔细检查考核结果，确保姓名、职务等信息无误后方可提交材料；

（四）咨询电话：0427-2631410。

化工海洋与生命学院团委组织部

2026年5月24日